By Huw Jones
LONDON (Reuters) – Banki nie mogą dyskryminować mężczyzn i kobiet przy przyznawaniu premii za tę samą działalność, zaproponował w czwartek strażnik bankowy Unii Europejskiej.
“Polityka wynagrodzeń musi być neutralna pod względem płci i przestrzegać zasady równego wynagrodzenia dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę o równej wartości”, stwierdził Europejski Urząd Nadzoru Bankowego (EUNB) w proponowanych zmianach w swoich pięcioletnich wytycznych dotyczących dobrej polityki wynagrodzeń.
EUNB stwierdził, że nadal istnieje reprezentacja kadry kierowniczej wyższego szczebla i różnorodność w organach zarządzających oraz niedociągnięcia dotyczące równych szans dla pracowników różnej płci.
“EUNB będzie śledzić praktyki instytucji, a sprawozdanie zostanie opublikowane w ciągu dwóch lat od opublikowania ostatecznych wytycznych”, powiedział strażnik w oświadczeniu.
Wytyczne zostały po raz pierwszy wprowadzone do pułapu premie bankier w odpowiedzi na gniew publiczny na kredytodawców jest dofinansowywane w kryzysie finansowym dziesięć lat temu.
EUNB stwierdził, że wyjaśnia również odprawy, premie za retencję i uznaniowe świadczenia emerytalne, aby uniknąć wykorzystania takich płatności w celu obejścia pułapu premii.
Wprowadza również większą elastyczność dla mniejszych banków z aktywami do 15 mld euro lub bankierów, którzy otrzymują jedynie skromną premię, które mają być zwolnione z części wytycznych.
Bankowcy muszą otrzymać część swojej premii w akcjach, które “kamizelki” w czasie, ale małe banki są często nienotowane na liście, co stwarza administracyjne bóle głowy.
EUNB przedstawił proponowane zmiany w konsultacjach społecznych, a ostateczne zmiany zostały opublikowane w pierwszej połowie 2021 r.